Ai sensi della legge 104/1992, alcune categorie di lavoratori hanno diritto ad usufruire di alcune ore e/o giornate di permesso retribuite per prestare assistenza ai familiari disabili.

Chi, durante la giornata di permesso retribuito per assistere il familiare disabile, svolge mansioni non interamente dedicate all’assistenza del familiare di cui sopra, commette un illecito, non soltanto nei riguardi del datore di lavoro (per via della fruizione  di un permesso retribuito in maniera non consona agli obiettivi pattuiti dalla legge), ma anche nei confronti del sistema previdenziale nazionale (in quanto, essendogli l’indennità erogata anche dall’INPS, viene a scaricare il costo del proprio abuso sulla collettività). Questo per via del fatto che una simile condotta viene a palesarsi come lesiva della buona fede del datore di lavoro, privando quest’ultimo in maniera ingiusta della prestazione lavorativa. In aggiunta, tale comportamento, oltre a violare l’affidamento che l’azienda ripone sul dipendente, fa sorgere anche una responsabilità penale a carico dell’abusante, che potrebbe sfociare in un procedimento a suo carico per il danno subito dallo Stato (integrando altresì nei confronti dell’INPS una percezione indebita dell’indennità e un utilizzo distorto della prestazione assistenziale).

Ne consegue che può essere legittimamente licenziato il lavoratore che, sfruttando il pretesto dei permessi della legge 104, porta avanti attività personali diverse da quelle di prestare assistenza al familiare per il quale si è chiesto il permesso DL 104. Abusare dei permessi della legge 104 configura, pertanto, una giusta causa di licenziamento. In tali casi, il licenziamento, a causa della gravità della condotta del lavoratore abusante, può essere effettuato anche senza alcun preavviso, poiché si configura appunto il cosiddetto “licenziamento per giusta causa”.