Assenze dal lavoro: cosa può fare l’azienda
Assenze dal lavoro azienda tutela: Gestire un dipendente che presenta continuativamente certificati medici dubbi è uno dei compiti più complessi per le risorse umane. La visita di controllo INPS certifica solo la presenza del lavoratore al domicilio nelle fasce orarie prestabilite, ma non dimostra se la patologia è reale o incompatibile con altre attività.
Questo articolo approfondisce il servizio di Controllo Dipendenti, rientra nell’area Investigazioni Aziendali.
Il nostro studio investigativo colma questo vuoto, accertando i comportamenti del dipendente fuori dagli orari di reperibilità. Qui Le indichiamo i passaggi operativi per trasformare un sospetto in un provvedimento disciplinare inattaccabile.
Assenze dal lavoro azienda tutela: Osservare la condotta fuori controllo
L’illecito non consiste nel semplice uscire di casa, che è permesso fuori dalle fasce orarie, ma nell’assumere comportamenti che aggravano lo stato di salute o che smentiscono la diagnosi medica. Un dipendente assente per lombalgia acuta che solleva pesi o pratica sport intensivo sta truffando l’azienda e l’istituto di previdenza.
Ci trasmetta i dettagli della patologia dichiarata. I nostri operatori si occuperanno di filmare e documentare con esattezza le azioni compiute dal soggetto, cristallizzando le prove di un recupero fisico evidentemente già avvenuto o di un impedimento inesistente.
Il doppio lavoro non dichiarato
Il caso più grave si verifica quando l’assenza retribuita viene sfruttata per lavorare altrove, spesso in nero o per un’azienda concorrente. La nostra relazione tecnica fissa gli orari, le mansioni svolte e i luoghi, fornendo il materiale probatorio che serve al Suo avvocato giuslavorista.
Questa documentazione chiude ogni spazio a giustificazioni fittizie e regge al vaglio del giudice del lavoro. Per proteggere la Sua impresa da condotte fraudolente, ci porti le prove e Le spiegheremo come attivare l’accertamento.
Assenze dal lavoro azienda tutela: Approfondisci
Domande Frequenti
Posso far pedinare un dipendente malato durante le fasce di reperibilità INPS?
L’osservazione investigativa è maggiormente efficace quando si concentra negli orari in cui il dipendente è libero di uscire di casa, dove è più facile cogliere comportamenti incompatibili con la malattia.
Per il quadro normativo di riferimento consulta anche Ministero del Lavoro.
